Individuelle Lösungen für Ihre Führungsherausforderungen
Einzelcoaching für Führungskräfte, die ihre Wirkung verstehen und gezielt weiterentwickeln möchten. Wir arbeiten an konkreten Situationen aus Ihrem Alltag und entwickeln Handlungsoptionen für wiederkehrende Herausforderungen.
Das Format umfasst sechs Sitzungen à 90 Minuten über einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten. Die Abstände zwischen den Terminen ermöglichen es, neue Verhaltensweisen auszuprobieren und Erfahrungen zu reflektieren.
Typische Themen sind: Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden, Positionierung im Führungsteam, Delegation und Kontrolle, Konfliktmanagement, Führen in Veränderungsprozessen.
Zweitägige Intervention für Teams, die in Konflikten feststecken oder ihre Zusammenarbeit auf ein neues Level heben wollen. Wir arbeiten am konkreten Fall, nicht an abstrakten Übungen.
Im Vorfeld führen wir Einzelgespräche mit allen Teammitgliedern, um die Dynamik zu verstehen. In der gemeinsamen Arbeit klären wir, was wirklich los ist, und entwickeln Vereinbarungen für die künftige Zusammenarbeit.
Das Format eignet sich für Teams zwischen fünf und zwölf Personen. Es findet außerhalb der üblichen Arbeitsumgebung statt und umfasst zwei volle Tage plus Vorgespräche.
Dreitägiges Format für Führungsteams, die ihre strategische Ausrichtung schärfen und gemeinsame Führungsprinzipien entwickeln möchten. Besonders geeignet für neu zusammengesetzte Führungsteams oder Teams vor großen Veränderungen.
Wir arbeiten an strategischen Fragen genauso wie an der Teamdynamik. Die Klausur verbindet inhaltliche Arbeit mit Reflexion der Zusammenarbeit im Führungsteam.
Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung sind eng verzahnt. Die Ergebnisse werden so dokumentiert, dass sie als Arbeitsgrundlage dienen können.
Mehrmonatige Prozessbegleitung für Organisationen in Veränderung. Wir unterstützen beim Aufbau neuer Strukturen, der Entwicklung einer zukunftsfähigen Führungskultur und der Gestaltung von Beteiligungsprozessen.
Die Begleitung ist modular aufgebaut und wird individuell auf Ihre Situation zugeschnitten. Sie kann Elemente aus allen anderen Formaten enthalten, ergänzt um regelmäßige Abstimmungen, Workshops mit verschiedenen Stakeholder-Gruppen und Beratung der Führungsebenen.
Typische Laufzeit: sechs bis achtzehn Monate, je nach Umfang der Veränderung. Der Preis wird projektspezifisch kalkuliert.
Moderation von Strategie-Workshops, Klausuren oder Großgruppenveranstaltungen. Wir sorgen dafür, dass aus Diskussionen Entscheidungen werden und alle Perspektiven gehört werden.
Die Vorbereitung erfolgt gemeinsam mit den Auftraggebenden. Wir entwickeln ein Design, das zu Ihrer Fragestellung und Ihrer Kultur passt. Standardformate gibt es bei uns nicht.
Geeignet für Gruppen zwischen zwölf und sechzig Personen. Dauer je nach Fragestellung zwischen einem halben und drei Tagen.
Mediation bei festgefahrenen Konflikten zwischen Führungskräften oder in Teams. Wir schaffen einen geschützten Rahmen, in dem die Beteiligten ihre Perspektiven klären und Lösungen entwickeln können.
Voraussetzung ist die Bereitschaft aller Beteiligten, an einer Lösung zu arbeiten. Wir sind neutral und unterstützen den Prozess, ohne Partei zu ergreifen oder Lösungen vorzugeben.
Der Prozess umfasst Vorgespräche mit allen Beteiligten, gemeinsame Klärungssitzungen und eine Nachbereitung. Dauer je nach Komplexität des Konflikts.